MBTI Arbeitsstil-Test: So arbeitet dein Typ am besten

Über diese Vorlage

MBTI Arbeitsstil-Test: So arbeitet dein Typ am besten ist eine kostenlose Quiz-Vorlage mit 20 Fragen. Probieren Sie oben die Live-Vorschau aus und kopieren Sie die Vorlage dann in Ihr eigenes RooQuiz-Konto — Fragen, Ergebnisse und Folgeaktionen können Sie vor der Veröffentlichung frei bearbeiten.

Enthalten: 20 Fragen

Alle Fragen unten werden in dieser Reihenfolge mit der Vorlage kopiert. Danach können Sie jede davon umformulieren, verschieben oder löschen.

1. Deine besten Arbeitsstunden sind:Mit Leuten im Raum – du denkst laut und ziehst Energie aus der Gruppe · Kopf runter, Tür zu, keine Unterbrechungen
2. Einem Plan vertraust du eher, wenn er:Zahlen, Präzedenzfälle und einen erprobten Prozess mitbringt · Klar erzählt, wohin das Ganze eigentlich führt
3. Bei hartem Feedback beginnst du mit:Der Lücke, klar benannt, und dann wie man sie schließt · Dem, was gut lief, und dann vorsichtig mit der Lücke
4. Deine ideale Woche sieht so aus:Montags geplant und weitgehend so gehalten · Locker genug, um das zu verfolgen, was heute am meisten zählt
5. Ein Brainstorming kommt in Gang. Du:Musst hinterher die Notizen lesen, um zu wissen, was du eigentlich denkst · Redest schon – die Ideen entstehen beim Aussprechen
6. Am besten bist du, wenn die Aufgabe:Undefiniert ist – du darfst die Form dafür erfinden · Klar spezifiziert ist – du darfst sie sauber umsetzen
7. Zwei starke Kandidaten, eine Stelle. Du nimmst:Die Person, mit der das Team tatsächlich gut arbeiten wird · Die Person, die das Niveau des ganzen Teams hebt
8. Mitten im Projekt ändert sich der Scope. Für dich ist das:Belebend – jetzt wird es interessant · Teuer – du hattest schon alles in eine Reihenfolge gebracht
9. Neuer Job, erste Woche. Du:Machst die Runde und stellst dich überall vor · Beobachtest, liest den Raum und suchst dir deine Momente
10. In einem Strategiedeck gehst du zuerst zu:Zeitplan, Zahlen und der Frage, wer was verantwortet · Den Annahmen und den Effekten zweiter Ordnung
11. Eine Entscheidung wird jemanden verärgern. Du:Triffst sie trotzdem und erklärst die Begründung · Suchst ernsthaft nach einer Variante, die Menschen weniger kostet
12. Deadlines sind für dich:Ein Versprechen – du wirst mit Puffer fertig · Ein Antrieb – deine beste Arbeit entsteht kurz vor Schluss
13. Nach einem Tag mit Meetings am Stück fühlst du dich:Ausgewrungen – du brauchst eine Stunde allein, bevor du wieder brauchbar bist · Aufgedreht – du würdest gern noch mit dem Team essen gehen
14. Die Idee einer Kollegin klingt riskant. Du fragst:Was müsste wahr sein, damit das funktioniert? · Hat das schon mal jemand tatsächlich gemacht?
15. In einem hitzigen Meeting achtest du auf:Wer still geworden ist – und warum · Welches Argument tatsächlich trägt
16. Dein Kalender wäre dir am liebsten:Größtenteils offen, mit Luft zum Reagieren · Größtenteils geblockt, alles an seinem Platz
17. Ein heikles Thema löst du lieber, indem du:Alle in einen Raum holst und es dort ausdiskutierst · Es sauber aufschreibst und herumschickst
18. Der Teil eines Projekts, den du am liebsten magst:Die letzte Meile, wenn es endlich sauber rausgeht · Das leere Blatt ganz am Anfang
19. Für diese Führungskraft würdest du am meisten geben:Scharf, fair und sagt dir die Wahrheit · Hält dir den Rücken frei und weiß, wie es dir gerade geht
20. Eine Entscheidung ist zu 80% klar. Du:Entscheidest jetzt und justierst später nach · Lässt sie noch etwas offen – es kommt noch mehr

Die 16 möglichen Ergebnisse

Jede teilnehmende Person wird einem dieser Ergebnistypen zugeordnet und sieht dessen Beschreibung auf ihrer Ergebnisseite.

• INTJ – Strategisch im Job

  Introversion · Intuition · Denken · Urteilen Du siehst das System hinter der Arbeit und baust es leise um. Gib dir eine chaotische Domäne und sechs Monate, und du lieferst etwas mit Rückgrat zurück – meist bevor jemand danach gefragt hat.

• INTP – Analytisch im Job

  Introversion · Intuition · Denken · Wahrnehmen Gib dir das Problem, das alle anderen aufgegeben haben, und du läufst zu Form auf. Du findest den Denkfehler, den niemand gesehen hat – und liegst damit meist ein Quartal zu früh richtig.

• ENTJ – Führend im Job

  Extraversion · Intuition · Denken · Urteilen Du gibst dem Unklaren eine Richtung, eine verantwortliche Person und ein Datum. Momentum folgt dir, weil du Entscheidungen nicht liegen lässt. Deine Stärke: du triffst die Entscheidung.

• ENTP – Herausfordernd im Job

  Extraversion · Intuition · Denken · Wahrnehmen Du bist die Person, die ausspricht, worum alle herumgeredet haben. Das Loch in einem Plan findest du in etwa neunzig Sekunden – und du genießt es deutlich zu sehr.

• INFJ – Vorausschauend im Job

  Introversion · Intuition · Fühlen · Urteilen Du hältst die lange Sicht und die menschliche Sicht gleichzeitig – das schaffen fast keine. Wo ein Projekt schiefgeht, weißt du oft Monate bevor es Belege dafür gibt.

• INFP – Überzeugt im Job

  Introversion · Intuition · Fühlen · Wahrnehmen Du arbeitest am besten an Dingen, an die du wirklich glaubst – und kannst es bei den anderen kaum vortäuschen. Wenn die Arbeit zu deinen Werten passt, verdoppelt sich dein Output ungefähr.

• ENFJ – Fördernd im Job

  Extraversion · Intuition · Fühlen · Urteilen Du entwickelst Menschen. Karrieren ändern sich, weil du früher als die Person selbst gesehen hast, worin sie gut ist – und sie dann in den richtigen Raum gestellt hast.

• ENFP – Der Funke im Team

  Extraversion · Intuition · Fühlen · Wahrnehmen Du bringst Dinge ins Rollen. Du machst einen festgefahrenen Raum wieder wach, bringst zwei Leute zusammen, die sich vor einem Jahr hätten treffen sollen, und siehst die Version des Projekts,…

• ISTJ – Das Rückgrat

  Introversion · Sensorik · Denken · Urteilen Dass nichts umfällt, liegt an dir. Du lieferst, was du gesagt hast, an dem Tag, den du gesagt hast, in der Qualität, die du gesagt hast – jahrelang, ohne dass es jemand bemerken muss.

• ISFJ – Das Gedächtnis des Teams

  Introversion · Sensorik · Fühlen · Urteilen Du hältst das institutionelle Gedächtnis und die stillen Standards. Du weißt, warum es diesen Prozess gibt, wen man fragt – und welche neue Person gerade kämpft, ohne es zu sagen.

• ESTJ – Der Motor

  Extraversion · Sensorik · Denken · Urteilen Du machst aus Absicht Betrieb. Rollen, Reihenfolge, Fristen, Verbindlichkeit – du stellst das Gerüst hin und hältst dann alle daran, freundlich und unerbittlich. Deine Stärke: Umsetzung.

• ESFJ – Das Bindeglied

  Extraversion · Sensorik · Fühlen · Urteilen Dass das Team als Team funktioniert, liegt an dir. Du kennst quer durchs Organigramm alle, hältst Informationen in Bewegung und merkst als Erste oder Erster, wenn die Stimmung kippt.

• ISTP – Ruhe im Ernstfall

  Introversion · Sensorik · Denken · Wahrnehmen Wenn etwas kaputt ist und alle in Panik geraten, wirst du leiser und nützlicher. Du gehst direkt an die tatsächliche Ursache, während der Raum noch Status-Updates schreibt.

• ISFP – Sorgfalt im Job

  Introversion · Sensorik · Fühlen · Wahrnehmen Dir ist wichtig, wie das Ergebnis am Ende aussieht – auf eine Art, die sich schwer vortäuschen und schwer beibringen lässt.

• ESTP – Schnell am Ziel

  Extraversion · Sensorik · Denken · Wahrnehmen Du liest die Lage in Echtzeit und handelst danach. Während der Plan noch im Entwurf ist, hast du ihn schon an echten Kundinnen und Kunden getestet und die Antwort mitgebracht.

• ESFP – Die Energie im Raum

  Extraversion · Sensorik · Fühlen · Wahrnehmen Du veränderst die Temperatur eines Raums. Schwierige Wochen sind überstehbar, weil du darin bist – und Kundschaft wie Kolleginnen erinnern sich daran, wie sich die Zusammenarbeit angefühlt hat.

So funktioniert die Auswertung

Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Jede Option stimmt für einen oder mehrere Ergebnistypen, und der Typ mit den meisten Stimmen wird zum Ergebnis.

So verwenden Sie diese Vorlage

1. Beantworten Sie die Live-Vorschau selbst und sehen Sie Frage für Frage, was Ihre Teilnehmer sehen.
2. Kopieren Sie die Vorlage in Ihr Konto — Fragen, Bewertungslogik und Ergebnisseiten kommen mit.
3. Passen Sie die Texte an, ergänzen Sie Ihr Branding und Ihren Call-to-Action und veröffentlichen Sie die Vorlage unter Ihrem eigenen Link oder eingebettet auf Ihrer Website.

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